Мой опыт работы в сфере трудового права может быть полезен в данной ситуации. Возможно, кому-то из вас когда-то приходилось столкнуться с подобной ситуацией, и я с удовольствием поделюсь своими знаниями и опытом; В данном случае Комелев заключил трудовой договор с Объединением по ремонту бытовой техники, с условием работать только в мастерской № 4, которая находится рядом с его местом жительства. Однако, спустя год работодатель не смог продлить договор аренды помещения, где располагалась мастерская № 4, и перевел всех сотрудников, включая Комелева, в другие аналогичные мастерские, в т.ч. в мастерскую № 2, которая находиться в другом районе. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора по соглашению с работником (статья 73). Однако, в данном случае изменение условий является существенным, так как влияет на место работы Комелева. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Значит, работодатель должен был предложить Комелеву изменение условий и получить его согласие. В такой ситуации у Комелева есть несколько вариантов действий. Во-первых, он может согласиться на предложенную работу в мастерской № 2. Такое решение будет являться добровольным согласием с изменением условий трудового договора. Во-вторых, Комелев может отказаться от работы в мастерской № 2 и потребовать восстановления на прежней должности или предложить работодателю иные варианты, которые устроят обе стороны. В таком случае работодатель обязан рассмотреть данный запрос и принять решение в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Если работодатель отказывается учитывать интересы Комелева и не предлагает других вариантов работы или не соблюдает обязательства по восстановлению на прежней должности, Комелев вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Соответствующей статьей Трудового кодекса РФ, учитывающей данную ситуацию, является статья 81.
Кратко объяснив ситуацию и ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, я раскрыл права и обязанности Комелева. Теперь Комелев сам может решить, каким путем идти дальше и защищать свои интересы.