Мой личный опыт позволяет мне дать вам советы и рекомендации относительно условий трудового договора, особенно в контексте предложенных условий работодателем. Первое, что следует отметить, это включение испытательного срока в трудовой договор. Испытательный срок — это период времени, в течение которого работник и работодатель имеют возможность оценить взаимную совместимость и качество работы. Правомерно включить испытательный срок в трудовой договор, но его продолжительность должна быть законной и соответствовать действующему трудовому законодательству. Второе, следует обратить внимание на условия размера заработной платы. Каждый сотрудник имеет право на справедливую и адекватную оплату труда, соответствующую его квалификации и объему выполняемой работы. Значение заработной платы должно быть прописано в трудовом договоре и соответствовать действующему законодательству и коллективному договору, если таковой имеется. Следующее условие, которое стоит рассмотреть, это прекращение трудового договора в случае отказа сотрудника выезжать в командировку. Это может быть противоречием для работника, так как выезд в командировку может быть не являться его обязанностью в соответствии с должностными инструкциями и трудовым законодательством. В данном случае, работодатель должен учесть волю работника и самостоятельно оценить разумность условия. Другим условием является обязательство использовать ежегодный отпуск только в зимнее время и выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего. Эти условия могут быть ограничивающими для работника, так как он имеет право самостоятельно распоряжаться своим отпуском в соответствии с действующим трудовым законодательством. Кроме того, неясно, по каким условиям работник должен выполнять обязанности заведующего отделом.
Последнее условие, запрет на работу по совместительству у другого работодателя. В данном случае, работодатель желает, чтобы сотрудник полностью посвятил свое время и ресурсы работе в данной компании. Такое условие, в целом, может быть правомерным, но не допускается его нарушение в форме нарушения действующего законодательства и отсутствия объективной необходимости для его содержания в трудовом договоре.
Следует отметить, что содержание трудового договора должно быть четким, понятным, обоснованным и согласованным с обеими сторонами. Оно должно отвечать требованиям трудового законодательства, учетной политики организации и коллективного договора, если таковой имеется. Конкретные условия и правомерность их включения в трудовой договор требует обязательного юридического анализа и консультации с профессионалом в области трудового права.
В итоге, при заключении трудового договора, важно знать свои права и обязанности, а также делать выбор на основе реальных условий работы и потребностей. Прежде чем подписывать трудовой договор, советую прочитать его внимательно, задать вопросы и обсудить любые сомнения или сомнительные пункты с работодателем, а при необходимости — также обратиться к юристу для получения консультации по трудовым правам и обязанностям.