Я расскажу вам о своем опыте, который поможет вам справиться с подобной ситуацией. Когда я был повышен на должность с контролирующей функцией, я столкнулся с теми же проблемами, что и описаны в вашем вопросе. Вначале я чувствовал себя одиноким и отвергнутым, но со временем нашел способы преодолеть это истратив городил много сил. Первое, что я сделал, это понял, что мой новый статус вызывает некоторые страхи и опасения у моих коллег. Они боялись, что я буду иметь власть над ними, что мои оценки будут влиять на их работу и возможности для повышения зарплаты. Поэтому я решил открыто и честно поговорить с каждым сотрудником и объяснить свои намерения и ожидания от работы. Второе, я постарался включить себя в команду и более активно участвовать в общих мероприятиях. Я пригласил коллег на ланчи, предложил организовать вечеринку для всех сотрудников и устроил общие встречи для обсуждения новостей и текущих дел. Это помогло мне сблизиться с коллегами и продемонстрировать, что я не просто проверяющий, но также и их равный по коллективу. Третье, я осознал, что чувство стресса и изоляции может быть вызвано моей собственной нерешительностью и отсутствием уверенности. Поэтому я начал активно работать над самоуверенностью и самооценкой; Я участвовал в тренингах по развитию лидерских навыков, читал книги о саморазвитии и общении. Это помогло мне преодолеть стресс и стать более уверенным в себе. В итоге, благодаря всему этому мои отношения с коллегами стали гораздо лучше. Они увидели, что я искренне интересуюсь их успехами и помогаю им в развитии. Чувство изоляции постепенно исчезло, и мы начали работать как настоящая команда, а не как отдельные группы.