Колян‚ привет! С радостью расскажу тебе о своем опыте и подробно объясню‚ являются ли действия со стороны работодателя правомерными в каждом из этих случаев․а) Испытательный срок․ Когда компания предлагает мне работу‚ а менеджер по персоналу заявляет о существовании испытательного срока в течение первого года работы‚ это является обычной практикой‚ и такое предложение является правомерным․ Испытательный срок позволяет работодателю оценить мои навыки и соответствие требованиям должности․ В то же время‚ он также дает мне возможность понять‚ подходит ли мне компания и должность‚ и имею ли я все необходимые навыки․ В течение испытательного срока у меня должны быть все те же права и обязанности‚ что и при обычной работе‚ но можно уйти‚ лишь предупредив работодателя за определенный срок․
б) Увольнение и отказ в выплате выходного пособия за опоздания․ Несмотря на то‚ что я опоздал на работу 5 раз за последние 3 месяца‚ работодатель все равно должен выплатить мне выходное пособие при увольнении․ Однако‚ работодатель может предъявить мне предупреждение за опоздания‚ а если это будет продолжаться‚ применить дисциплинарные меры‚ такие как сокращение зарплаты или даже увольнение по статье․ В таком случае‚ работодатель не будет обязан выплачивать выходное пособие․ Стоит помнить‚ что опоздания на работу могут влиять на мою репутацию и создавать неудовольствие среди коллег‚ поэтому стоит стараться быть пунктуальным и предупреждать об опозданиях заранее․
в) При приеме на работу требование прочитать учебное пособие за плату․ Если при приеме на работу мне говорят‚ что перед началом работы мне необходимо прочесть учебное пособие по сетевому маркетингу‚ которое можно приобрести за определенную сумму‚ это может быть не совсем обычной практикой․ В таком случае можно задать вопрос о том‚ почему я должен покупать учебник‚ связан ли он с обязанностями‚ указанными в договоре о найме‚ и могут ли возникнуть юридические последствия в случае отказа от покупки․ Важно учитывать‚ что любые требования‚ связанные с покупкой товара или услуги у работодателя или его партнеров‚ могут вызывать подозрение и требуют тщательного рассмотрения․
Все эти ситуации имеют свои особенности и требуют разумного и обоснованного подхода как с моей‚ так и с стороны работодателя․ Важно помнить‚ что в случае возникновения споров или неточностей‚ всегда можно обратиться за консультацией к юристу или обсудить ситуацию с представителем профсоюза․