Название статьи⁚ Может ли работник отказаться от выполнения поручения, если это изменение его должностных обязанностей?
Я уже несколько лет работаю в сфере транспорта в городе Донецке, и хочу поделиться своим опытом и знаниями по поводу правомерности поручения, касающегося изменения должностных обязанностей.Недавно мне пришлось столкнуться с подобной ситуацией. Я был нанят в качестве водителя автомобиля ″Лада-Гранта седан″ в МУТП № 5 г. Донецка. Однако, мне было направлено поручение от руководства МУТП постоянно выполнять функции водителя на автобусе, что не соответствовало моей должности и существенно меняло мои обязанности.Возникает вопрос⁚ Является ли данное поручение правомерным?
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормам законодательства РФ, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять должностные обязанности, определенные трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, если в трудовом договоре были четко указаны должностные обязанности водителя автомобиля ″Лада-Гранта седан″, а мне было направлено поручение изменить их на должностные обязанности водителя автобуса, то данное поручение может быть неправомерным. В случае, когда работнику предлагают изменить его должностные обязанности, он имеет право добровольно согласиться на эти изменения или отказаться от них. Если работник отклоняет предложенные изменения, работодатель должен соблюдать обязательные процедуры, предусмотренные законодательством, например, провести переговоры или предложить иные варианты исполнения обязанностей. Чтобы решить данную ситуацию, я сначала обратился к своему непосредственному руководителю и объяснил свою позицию, указав на то, что указанное поручение не соответствует моей должности. Затем, мы провели переговоры, на которых было рассмотрено мое предложение оставить меня на должности водителя автомобиля ″Лада-Гранта седан″. Важно отметить, что при решении подобных вопросов рекомендуется также обратиться к правовому регулированию в сфере трудовых отношений, применимому в данной отрасли. Кроме того, существует возможность обжаловать неправомерное поручение в судебном порядке, если все применимые внутриорганизационные процедуры не привели к разрешению конфликта.
В заключении, я хочу подчеркнуть, что каждая ситуация уникальная, и решение зависит от конкретных обстоятельств и договоренностей между сторонами. Однако, несомненно, каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в т.ч. и на возможность отказа от изменения должностных обязанностей, если они не соответствуют его трудовому договору и должности.Ссылки на нормы законодательства РФ⁚
1. Трудовой кодекс Российской Федерации⁚ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_14399/
Эти ссылки помогут вам ознакомиться с подробностями законодательства и получить более точную информацию о вашей конкретной ситуации. Не забывайте, что в случае возникновения конфликтных ситуаций или вопросов следует проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.