Я‚ как гражданин Потехин‚ имеющий опыт работы в сфере трудовых отношений‚ могу рассказать о предоставлении моих персональных документов работодателю и его обязанности заключить со мной трудовой договор. Ситуация‚ в которую попали Потехин и Михальчук‚ являеться довольно распространенной. Многие работодатели предпочитают оформлять рабочие отношения без официальных документов‚ чтобы избежать оплаты налогов и социальных отчислений. Однако‚ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации‚ такое поведение работодателя незаконно. При предоставлении работодателю трудовых книжек и прочих документов‚ Потехин и Михальчук подтвердили свою готовность приступить к работе и выразили желание заключить трудовой договор; Таким образом‚ фактически они выразили свое согласие на заключение трудового договора. Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ‚ работник имеет право на заключение трудового договора перед началом своей работы. При этом‚ работодатель обязан в течение трех рабочих дней предоставить работнику письменное уведомление о принятии его на работу и заключить трудовой договор. С учетом вышеизложенного‚ Потехин и Михальчук имеют все основания требовать от директора магазина заключения трудового договора. Несмотря на то‚ что приказ о приеме на работу не был издан‚ работодатель уже воспользовался их трудовыми услугами в течение двух недель. Вводить работников в заблуждение и не заключать с ними трудовой договор является нарушением их прав и противоречит законодательству.
В случае отказа работодателя заключить трудовой договор‚ Потехин и Михальчук имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Суд может признать действия работодателя незаконными и обязать его заключить трудовой договор с работниками.
Тем самым‚ Потехин и Михальчук имеют все основания настаивать на заключении трудового договора с директором магазина‚ так как они предоставили все необходимые документы и уже проработали на предприятии. В случае отказа‚ они имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.