1. Согласно общим правилам, трудовой договор может быть заключен с лицом с 16 лет. Как только достигается этот возраст, человек имеет право работать, подписывать трудовые договоры и получать определенные права и гарантии в рамках трудового законодательства.
2. В данной ситуации с Надей немного несовершеннолетняя работает в кинотеатре в качестве билетера. Хотя ей еще не исполнилось 16 лет, это может быть возможно с учетом специфики ее работы и с учетом согласия родителей. Однако, важно отметить, что каждый регион имеет свои правила и ограничения для работы несовершеннолетних, поэтому необходимо уточнять данные правила перед трудоустройством.
3. Ситуация с Артемом не соответствует требуемому возрасту для заключения трудового договора. В Российской Федерации, несовершеннолетние лица младше 16 лет не имеют права работать. Поэтому, без достижения данного возраста и наличия образования, Артем не может заключить трудовой договор. В данном случае родители не могут дать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.
4. В Российской Федерации существуют ограничения для заключения трудового договора лицам младше 14 лет. Однако, существуют некоторые сферы деятельности, где разрешено работать лицам младше 14 лет при условии соблюдения определенных требований и ограничений. Некоторые из таких сфер включают⁚ участие в культурно-творческой деятельности, модельное или рекламное агентство, семейное предприятие и т.д. Важно отметить, что необходимо получить разрешение органов опеки и попечительства для заключения трудового договора лицам младше 14 лет.