Привет! Меня зовут Алексей‚ и я хотел бы рассказать о коллективном договоре АО ″Дальмотор″ и условиях‚ которые в него включены. Для начала стоит отметить‚ что коллективный договор ⎻ это важный документ‚ регулирующий отношения между работниками и работодателем. Он должен быть согласован с трудовым законодательством и не противоречить его положениям. Однако‚ при ближайшем рассмотрении‚ можно выделить несколько условий в коллективном договоре АО ″Дальмотор″‚ которые противоречат трудовому законодательству. Первое противоречие заключается в полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб‚ причиненный по вине работника. Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации‚ работники несут материальную ответственность только в случаях‚ когда их причиной была умышленная вина или грубое нарушение трудовых обязанностей. Полная материальная ответственность всех работников без учета обстоятельств является нарушением трудового законодательства. Второе противоречие связано с запретом проведения забастовок. В соответствии с Законом РФ ″О забастовках″ работники имеют право на участие в забастовках‚ если их требования не были удовлетворены их работодателем. Запрет проведения забастовок в коллективном договоре ограничивает это право и противоречит трудовому законодательству. Также‚ третьим противоречием является отказ всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке‚ кроме споров об увольнении по инициативе работодателя. Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ‚ работник имеет право обратиться в суд в случаях‚ когда его права нарушены или несоблюдены работодателем. Отказываться от возможности рассмотрения трудовых споров в судебном порядке является нарушением прав работников и противоречит трудовому законодательству.
Все эти условия коллективного договора АО ″Дальмотор″ не соответствуют трудовому законодательству‚ поскольку они ограничивают права работников‚ несмотря на то‚ что трудовое законодательство защищает права и интересы работников. Было бы желательно‚ чтобы работодатели и представители профсоюзов были внимательны к соблюдению законодательства при составлении коллективных договоров‚ чтобы обеспечить справедливые и равные условия для всех работников компании.