Здравствуйте, меня зовут Андрей и я являюсь сотрудником трудовой инспекции. Я хотел бы поделиться своей позицией по делу связанному с работой Носковой в выходные дни.В соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе предложить сотруднику работу в выходные дни только при наличии производственной необходимости. В данном случае, Носковой была предложена работа в выходные субботу и воскресенье с двойной оплатой, а также с предоставлением дополнительных дней отдыха к отпуску.
Обратим внимание на то, что Носкова отработала в субботу, но не вышла на работу в воскресенье. По ее словам, причиной тому стало отсутствие возможности оставить ребенка в возрасте 4-х лет на воскресный день.
Согласно законодательству, работник вправе отказатся от выполнения работы в выходной день при условии, что наличествуют уважительные причины, такие как невозможность организации ухода за ребенком, важные семейные обстоятельства или личная неприкосновенность.
Таким образом, мы должны провести разъяснительную работу с работодателем, чтобы прояснить ситуацию, уточнить, была ли специфическая необходимость в трудовой деятельности в воскресенье, и почему не была предоставлена возможность организации детского ухода для Носковой.
В данном случае, я рекомендую Носковой обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все доступные доказательства (например, разговоры с работодателем, записи о предложении работы в выходные дни и документы, подтверждающие возраст ребенка). Трудовая инспекция проведет проверку соблюдения прав работника со стороны работодателя и может применить соответствующие меры в случае нарушения законодательства.
Окончание работы в субботу с одинарной оплатой и предоставление отгула на следующей неделе не соответствует условиям договора и трудовому законодательству. Рекомендуется Носковой составить официальное письменное заявление о несогласии с таким порядком оплаты и получения отгула, а также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного разрешения конфликта.