Я, Александр, расскажу о своем опыте работы в организации в качестве уборщика и правоотношении, в котором я находился с данной организацией. В течение года я работал уборщиком в организации, получая оплату за свою работу не реже одного раза в месяц. Мои обязанности включали уборку помещений организации до начала рабочего дня по указанию коменданта, а также по окончании рабочего дня остальных помещений. По истечении года я решил обратиться с заявлением о предоставлении мне ежегодного отпуска. Однако, директор организации отказал мне, ссылаясь на то, что я работаю по договору подряда. Он утверждал, что со мной не заключен трудовой договор и приказ о приеме на работу не был издан. Поэтому, согласно его мнению, у меня нет права на отпуск; Однако, на самом деле, согласно законодательству Российской Федерации, мои права как работника охраняются независимо от формы трудовых отношений. Даже если со мной не был заключен трудовой договор и приказ о приеме на работу не был издан, я всё равно имею право на отпуск, так как выполнял работу в установленные часы и получал оплату за свою деятельность. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работнику, работающему по договору подряда, предоставляется право на ежегодный отпуск. Длительность отпуска определяется в зависимости от отработанного рабочего времени, и он должен быть предоставлен в течение года со дня начала работы.
Таким образом, Алферова в правоотношении с данной организацией находится как работник, имеющий право на ежегодный отпуск. Директор организации не имеет права отказывать ей в предоставлении отпуска на основании того, что с ней не заключен трудовой договор или приказ о приеме на работу не издан. Алферова должна обратиться к директору с ссылкой на Трудовой кодекс РФ и требовать предоставления отпуска, к которому она имеет полное право.