Дорогой гражданин Мишин,
Хотелось бы разъяснить вам ситуацию, связанную с вашим увольнением и обращением в юридическую консультацию с просьбой составить письменное заявление на имя Министра здравоохранения Забайкальского края. Ваше увольнение с должности водителя районной поликлиники по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения было основано на законе о труде и внутренних правилах организации. По правилам, работники не имеют права находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения, так как это может привести к нарушению безопасности и качества выполнения профессиональных обязанностей. Вы обжаловали данное увольнение в суде, надеясь на восстановление на работе. Однако, суд после рассмотрения дела отказал вам в этом требовании. Это означает, что суд признал ваше увольнение законным и не нарушающим ваши права. Теперь вы обратились в юридическую консультацию с просьбой составить письменное заявление на имя Министра здравоохранения Забайкальского края с просьбой восстановить вас на работе. Следует отметить, что такое обращение может быть рассмотрено министерством, однако восстановление на работе остается маловероятным. Разъяснение состоит в следующем⁚ Министр здравоохранения Забайкальского края имеет ограниченные полномочия в отношении решений, принятых судом. Ваше увольнение было оспорено вами в судебном порядке, и суд уже вынес решение по этому вопросу. Министр здравоохранения занимается регулированием системы здравоохранения, а не рассмотрением индивидуальных случаев трудовых споров.
Моя рекомендация для вас ─ обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве. Он сможет оценить ситуацию более детально и дать вам конкретные рекомендации относительно дальнейших действий.Желаю вам удачи в решении этой сложной ситуации, и надеюсь, что вы найдете правильное решение для себя.С уважением,
Ваш юрисконсульт