Задача №2. Действия директора по увольнению водителя Павленко вполне правомерны, так как работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который систематически не выполняет свои трудовые обязанности.Однако, для расторжения трудового договора по инициативе работодателя требуется предварительное предоставление профсоюзным комитетом согласия на такие действия. Профком должен рассмотреть представление о расторжении трудового договора, провести соответствующие проверки и обсуждение, после чего принять решение.Процедура предоставления согласия профкомом на расторжение трудового договора по инициативе работодателя определяется трудовым законодательством и может включать следующие шаги⁚
1; Получение представления от работодателя о расторжении трудового договора с работником.
2. Рассмотрение представления профсоюзным комитетом или советом.
3. Проведение проверки фактов нарушения работником трудовых обязанностей.
4. Обсуждение представления с работником и предоставление ему возможности высказаться по данному вопросу.
5. Подготовка письменного решения профкома (совета) о предоставлении или непредоставлении согласия на расторжение трудового договора.
6. Сообщение решения работодателю в установленный законом срок.
Если профком не предоставил письменное согласие в установленный законом срок, как в данном случае, то работодатель имеет право выдать приказ об увольнении. Однако, важно отметить, что данная ситуация может потребовать дальнейшего разрешения в судебном порядке.