Меня зовут Иван, и я хотел бы рассказать о своем опыте, связанном с проблемой, описанной в задаче. В течение трех месяцев я работал менеджером отдела продаж в компании и столкнулся с ситуацией, когда узнал, что другие менеджеры получают оплату труда в размере фиксированной части плюс переменной части, основанной на выручке, заключенной ими сделках. Решив обратиться к работодателю с просьбой выплатить мне заработную плату на таких же условиях, я не ожидал столкнуться с таким исходом. Стоит отметить, что в начале моего приема на работу, условия трудового договора были ясны ― фиксированная оплата труда в размере 20 тысяч рублей в месяц без учета выручки. Однако٫ узнав о такой возможности получения переменной части оплаты٫ заслуженной в соответствии с результатами работы٫ я почувствовал٫ что мне несправедливо удерживают часть вознаграждения. Поэтому я обратился к работодателю с требованием изменить мои условия трудового договора и выплачивать мне часть оплаты٫ основанную на моих результативных продажах. Однако٫ вместо того٫ чтобы пойти на встречу моим требованиям٫ работодатель принял решение об увольнении меня. Хотя я был в рамках испытательного срока٫ работодатель не имел права уволить меня без объяснения причин и с нарушением трудового законодательства. Если работодатель хотел окончить мой контракт٫ он должен был обосновать свои действия и предоставить объективные причины. В данном случае٫ работодатель٫ по сути٫ увольняет меня за требование справедливого вознаграждения. Таким образом٫ я считаю٫ что действия работодателя были незаконными и нарушали мои трудовые права. Я могу обратиться к юристу или органам трудового надзора для решения данной ситуации и защиты своих интересов. Важно помнить٫ что каждый работник имеет право на равное и справедливое вознаграждение за свои трудовые усилия٫ и никто не должен лишать нас этого права.