Когда генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении продолжительности рабочего дня на два часа, он сослался на получение выгодного заказа, который требовал выполнения в сжатые сроки. В то же время, он также упомянул, что большинство работников работали неполное рабочее время из-за финансово-экономических трудностей. Также было отмечено, что нарушение сроков выполнения заказа приведет к большим убыткам для завода. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода; Отвечая на вопрос о законности данных действий, я хочу поделиться своим личным опытом и точкой зрения. Во-первых, увеличение продолжительности рабочего дня на два часа в целях выполнения важного заказа может быть оправданным на краткосрочный период. Однако, при таких изменениях должны быть соблюдены нормы трудового законодательства, которые регулируют рабочее время и отдых. Так, например, рабочая неделя не должна превышать определенное количество часов, а работникам должны быть предоставлены официальные выходные дни. Во-вторых, увеличение рабочего времени должно быть согласовано с выборным органом профсоюзной организации. Это связано с тем, что многие профсоюзы широко защищают интересы работников и обеспечивают их права. Однако, это не означает, что руководству нужно полностью подчиняться. Руководство и профсоюзы должны работать вместе, чтобы найти компромиссное решение, которое будет соответствовать их обоюдным интересам. На мой взгляд, в данной ситуации действия генерального директора завода и выборного органа профсоюзной организации можно считать законными, при условии, что они соблюдали требования трудового законодательства и провели консультации и договоренности с профсоюзами. Однако, важно отметить, что это вопросы, которые требуют более подробного рассмотрения и может зависеть от конкретных условий и норм трудового законодательства в данной стране.
В итоге, важно учитывать баланс интересов как руководства, так и работников во время принятия таких решений. Обязательно сделайте все для того, чтобы соблюдать трудовые права и интересы работников при выполнении сжатых сроков исключительно важного заказа.