Мой личный опыт позволяет мне рассказать о случае, когда я впервые столкнулся с вопросом о выплате пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым договором. Давайте рассмотрим ситуацию, в которой мой коллега Смирнов, который был назначен начальником отдела маркетинга, не смог приступить к работе в назначенное время из-за заболевания. Согласно информации, данные в задании, Смирнов должен был приступить к работе с 1 февраля٫ однако из-за болезни он не смог выполнить свои обязанности в срок. По приходу на работу 12 февраля он предоставил больничный листок с целью получения пособия по временной нетрудоспособности. Если рассматривать данную ситуацию с точки зрения закона٫ то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности٫ если он не может работать по причине болезни. Отсутствие возможности приступить к работе в указанный срок из-за заболевания является основанием для предоставления данного пособия. Таким образом٫ Смирнов имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности٫ поскольку он предоставил больничный листок٫ подтверждающий его болезнь. Отсутствие возможности приступить к работе в назначенный срок из-за болезни является обоснованным и оправданным основанием для получения пособия. Теперь рассмотрим изменение ситуации٫ предложенное в задании⁚ Смирнов уже вышел на работу 1 февраля٫ но на следующий день получил ожог в результате несчастного случая с кипящей водой. В таком случае٫ ситуация меняется.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только при болезни, а не в случае травмы или несчастного случая. Поэтому, если Смирнов получил ожог и временно не может работать из-за травмы, он не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности.
Получается, что в данном случае Смирнов не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности из-за травмы, полученной вне зависимости от работы.