Здравствуйте‚ гражданин Кузнецов! Я сам сталкивался с подобной ситуацией и могу рассказать вам о своем опыте. Согласно описанной вами ситуации‚ вы работаете в ООО ″Пирожок″ в качестве грузчика по договору ″Соглашение на выполнение подрядных работ″. По этому договору вы являетесь на работу к восьми часам каждый день‚ кроме субботы и воскресенья. Ваш рабочий день длится девять часов‚ а в течение дня вы выполняете погрузочно-разгрузочные работы под руководством директора ООО. Мое мнение как адвоката основано на том‚ что согласно описанному договору и вашим обязанностям‚ вы не являетесь полноценным работником организации. Вам необходимо знать‚ что трудовая книжка выдается работникам‚ которые имеют трудовые отношения с организацией на основе трудового договора или коллективного договора. В случае с вами‚ вы официально не признаетесь сотрудником ″Пирожка″ в связи с отсутствием трудового договора. Отсутствие трудовой книжки может сказаться на вашей социальной защите‚ например‚ в случае потери работы или возникновения конфликта с работодателем. Без оформления трудового договора и наличия трудовой книжки ваше трудоустройство не будет признано официальным‚ что может стать проблемой в будущем. Я рекомендую вам обратиться к руководству ООО ″Пирожок″ и просить оформить вас на работу официальным трудовым договором. При этом вам следует обсудить свои условия работы‚ такие как оплата‚ график работы и все остальные важные аспекты. Это позволит вам не только иметь правовую защиту‚ но и получать все социальные льготы‚ которые предоставляются официальным работникам.
В случае отказа руководства ООО ″Пирожок″ оформить вас официально‚ вы также можете обратиться к трудовой инспекции или адвокату для защиты ваших прав. Они помогут вам найти наиболее эффективный и законный путь решения проблемы.
Надеюсь‚ что мой опыт и советы помогут вам разобраться с вашей ситуацией и защитить ваши права как работника. Удачи!