Я сам сталкивался с подобной ситуацией, когда я был привлечен к работе в выходной день․ В моем случае, я также отказался от компенсации в двойном размере и предпочел получить дополнительный выходной день, чтобы присоединить его к моему очередному отпуску․В данной ситуации, гражданин Прилука С․М․ имеет право на требование предоставить два выходных дня, присоединив их к его очередному отпуску․ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия․ В данном случае, С․М․ работал с согласия и должен быть компенсирован соответствующим образом․
Приложение №1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2012 г; № 274 ″Об утверждении форм и правил представления отчетности о продолжительности рабочего времени и приложений, используемых при составлении отчетности о продолжительности рабочего времени″ устанавливает, что работодатель должен предоставить выходные дни, на которые был призван работник, в течение двух недель после выполнения работ в выходной день․ Однако, если работник согласен, выходные дни могут быть предоставлены после этого срока․
Таким образом, требования работника являются законными, а работодатель должен поступить согласно законодательству․ Он должен предоставить С․М․ два выходных дня, присоединив их к его очередному отпуску, в соответствии с его требованием․ Если работодатель предоставляет только один выходной день, как это было в данном случае, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав․
Надеюсь, мой опыт и объяснение помогут вам разобраться в данной ситуации․ Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, поэтому если у вас возникли подобные проблемы, лучше обратиться к специалистам, чтобы получить точные и конкретные рекомендации․