Здравствуйте! В данной статье я хотел бы поделиться своим личным опытом и оценить правомерность поведения работодателя и работников в описанной ситуации.
Первое‚ что нужно отметить‚ это то‚ что работодатель находится в трудном финансово-экономическом положении. Я понимаю‚ что это сложная ситуация для компании‚ но несмотря на это‚ работодатель не имеет права обязывать своих работников заключать договоры займа перед каждой выплатой заработной платы.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)‚ работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме без каких-либо удержаний или задержек. Данная статья дает работникам возможность защитить свои интересы и обеспечивает обязательства работодателя по своевременной выплате заработной платы.
Таким образом‚ работник не обязан подписывать договор займа‚ особенно если сумма превышает 7 000 рублей. Если работник отказывается подписывать такой договор‚ это не является основанием для применения дисциплинарных взысканий.В данной ситуации‚ работники имеют право отказаться от подписания договора займа и защищать свои интересы. Если работники были подвергнуты дисциплинарным взысканиям‚ они могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.Для работников‚ отказавшихся подписывать договоры займа‚ статьи‚ которыми можно руководствоваться‚ включают следующие⁚
1. Статья 112 ТК РФ ー о праве работника на получение заработной платы в полном объеме без удержаний или задержек.
2. Статья 296 ТК РФ ー о недопустимости применения дисциплинарных взысканий без установления соответствующих нарушений трудовой дисциплины.
3. Статья 131 ТК РФ ー о праве работников на защиту своих трудовых прав и интересов.