Мой опыт позволяет мне с уверенностью заявить, что данный ответ юридического отдела организации является правомерным․ Это основывается на принципе юридической ответственности, а именно ー на принципе личной ответственности․ Судебное решение, вынесенное в отношении одного конкретного работника, применимо только к этому конкретному сотруднику․ Это означает, что оно не распространяется на других работников, которые также были подвергнуты штрафу за опоздание․ В данном случае решение суда о незаконности действий руководителя относится только к тому работнику, который обратился в суд․ Оно не влияет на других сотрудников, и, следовательно, не предусматривает возврат штрафов им․ Юридический отдел правильно указал на этот факт и отразил действующее положение закона․ В рамках личной ответственности каждый работник должен самостоятельно обратиться в суд, чтобы оспорить применение штрафа в своем конкретном случае, если считает его незаконным․ Тем не менее, я бы посоветовал другим работникам также обсудить этот вопрос с представителями профсоюза или адвокатом, чтобы получить более детальную консультацию на основе конкретного правового разбирательства․
Итак, в заключение, ответ юридического отдела организации о том, что судебное решение применимо только к определенному работнику, является правомерным и соответствует принципу личной ответственности․