Я столкнулся с похожей ситуацией, когда выбирал место работы. Мне предложили контракт с филиалом крупной компании, но я тоже хотел, чтобы в качестве работодателя было указано общество в целом. Я также считал, что только в этом случае я имею право на все оговоренные в контракте социально-бытовые льготы. Поэтому я решил разобраться в правовом статусе обособленных структурных подразделений с точки зрения гражданской и трудовой правосубъектности. С точки зрения гражданской правосубъектности, обособленные структурные подразделения, такие как филиалы, обладают определенной самостоятельностью. Они имеют право заключать гражданско-правовые договоры от своего имени. Это означает, что они могут самостоятельно вести деловые отношения и несут ответственность за свои действия. Однако, с точки зрения трудовой правосубъектности, обособленные структурные подразделения признаются недостаточно самостоятельными. Они не могут самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками. В случае с филиалом, работник заключает трудовой договор с обществом в целом, а не с филиалом. Таким образом, работник является сотрудником общества, а не филиала. Это означает, что все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на работников филиала так же, как и на работников общества в целом. Дополнительные социально-бытовые льготы, оговоренные в контракте, также должны быть предоставлены работникам филиала, несмотря на то что в контракте указано общество в целом в качестве работодателя. Таким образом, я понял, что отказ от подписания контракта по причине указанного в нем работодателя не имеет оснований с точки зрения права. Обособленные структурные подразделения обладают полноценной гражданской и трудовой правосубъектностью. Поэтому, если контракт соответствует законодательству и оговаривает все необходимые условия, необходимо подписывать его и доверять взаимоотношениям с филиалом как с работодателем.