Для устранения коммуникативного барьера на корпоративном мероприятии директор магазина одежды решил воспользоваться интерактивными играми и активно вовлечь сотрудников в процесс общения.
Одним из таких примеров может быть игра под названием ″Цепочка историй″. Мы собрались в круг и каждому участнику необходимо придумать продолжение предложения, начинающегося со слова, указанного предыдущим игроком. Цель этой игры ⸺ привлечь внимание к речи каждого участника, развить общительность и творческое мышление.
Таким образом, в процессе проведения этой игры, я увидел, что сотрудники были более открытыми и коммуникабельными. Они не только веселились, но и общались между собой, делясь своими идеями и историями.Помимо игр, директор также пригласил корпоративного тренера, который провел увлекательные тренинги по коммуникации и развитию лидерских качеств. Он объяснил, что коммуникация является ключевым аспектом успешной работы коллектива.
В процессе тренинга мы получили полезные инструменты и навыки, которые помогут нам лучше понимать друг друга и находить общий язык в условиях перемен. У нас были возможности практиковаться в парах и группах, участвовать в занимательных ролевых играх и делать выводы из каждой ситуации.
В итоге, благодаря такому комплексному подходу к корпоративному мероприятию, директор смог устранить коммуникативный барьер и создать более благоприятную атмосферу для восприятия предстоящих перемен сотрудниками. Коллектив стал настраиваться на позитивные изменения и готовился к новому году с оптимизмом и единством.