HRM-системы представляют собой программные решения, разработанные для автоматизации и улучшения управления человеческими ресурсами в организации. Они способны выполнять различные функции, которые помогают в эффективном управлении персоналом. В данном случае, задача состоит в определении классификации HRM-системы, соответствующей генерации отчетности для контрольных органов или руководства.
Исходя из описания, верным утверждением будет ″Полнофункциональные HRM-системы″. Полнофункциональные системы предлагают широкий спектр возможностей, включая генерацию отчетности для контрольных органов или руководства. Они позволяют руководителям получать необходимую информацию, а также могут связываться с другими системами организации, такими как системы учета и финансового менеджмента.
Другие классификации HRM-систем, описанные в вариантах ответа, не соответствуют описанию задачи. ″Расчетная HRM-система″ обычно используется для автоматизации расчетов заработной платы и других платежей, а не для генерации отчетности. ″HRM-системы с HR контуром″ относятся к решениям, ориентированным на управление обучением и развитием персонала, и включают в себя функции планирования и оценки результатов обучения. ″Учетная HRM-система″ занимается ведением информации о сотрудниках организации, но не обязательно предоставляет отчетность для контрольных органов или руководства.
Таким образом, полнофункциональные HRM-системы будут самым подходящим выбором для выполнения задачи по генерации отчетности. Они предлагают широкий спектр функциональности, включая возможность создания необходимых отчетов для контрольных органов или руководства.