Мой опыт в роли завхоза региональной больницы позволяет мне поделиться своими знаниями о том, как правильно решить данную задачу в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно трудовому кодексу РФ, работники имеют право на получение оплаты труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. В данной ситуации, бригада слесарей заключила трудовое соглашение с администрацией больницы, в котором обязалась выполнить монтаж системы водяного отопления, а администрация обязалась выплатить 10 000 рублей.
Однако, по окончании работ, бухгалтер бригады начислил оплату только в размере 7 000 рублей, основываясь на нормах и расценках, действующих в больнице. В связи с этим, рабочие потребовали доплату в размере 3 000 рублей.Согласно трудовому кодексу РФ, оплата труда работников устанавливается исходя из фактически выполненной работы, а не из норм и расценок, действующих в организации. Таким образом, бригада слесарей имеет право требовать выплату дополнительных 3 000 рублей, указанных в трудовом соглашении.Для решения данной ситуации рекомендуется провести переговоры между рабочими и администрацией больницы в присутствии представителя профсоюза, если таковой имеется. В ходе переговоров стоит обсудить и объяснить правовые нормы и положения, закрепленные в трудовом кодексе РФ.
Администрация больницы должна признать обязательство по оплате дополнительных 3 000 рублей в соответствии с подписанным трудовым соглашением. Если администрация отказывается выплатить дополнительную сумму, бригада слесарей имеет право обратиться в органы трудового надзора с жалобой на нарушение трудового законодательства.