Привет! Сегодня я хотел бы поделиться с вами опытом‚ который мне пришлось узреть на собственные глаза. Недавно я оказался в ситуации‚ когда из бригады‚ состоящей из 21 человека‚ требовалось послать на конференцию только трех человек. Было решено‚ что я буду одним из участников‚ и мне пришлось организовать процесс выбора остальных двух членов команды.1. Подходящий формат. Прежде всего‚ я собрал всех членов бригады и сообщил им о задаче отправки трех человек на конференцию. Я пояснил‚ что для этого необходимо выбрать тех‚ кто наиболее подходит по опыту‚ знаниям и навыкам.
2. Составление списка. Для того чтобы определить‚ кто именно будет отправлен‚ я попросил каждого члена бригады предоставить список трех людей‚ которых они считают самыми подходящими для конференции. Затем я сам сделал анализ предложенных списков и составил обобщенный список.
3. Разговор с потенциальными кандидатами. После составления списка я встретился с каждым из них‚ чтобы уточнить их интересы‚ опыт и готовность участвовать в конференции. Я также узнал о возможных обязанностях на конференции и помог им с подготовкой докладов или презентаций.
4. Выбор окончательных кандидатов. После встреч с каждым потенциальным кандидатом я провел обсуждение с другими членами команды. Мы обсудили плюсы и минусы каждого кандидата‚ и в результате выбрали двух человек‚ которые были самыми подходящими для отправки на конференцию.
5. Подготовка выбранных участников. Когда окончательные кандидаты были определены‚ я помог им с подготовкой к конференции. Мы обсудили‚ какие материалы им потребуются‚ кто будет отвечать за их транспортировку и другие вопросы‚ связанные с участием в конференции.
Итак‚ в итоге из бригады‚ состоящей из 21 человека‚ мне удалось выбрать двух наиболее подходящих для конференции участников. Ключевым фактором при выборе являлся опыт‚ знания и готовность к участию. Благодаря хорошо организованному процессу‚ мы смогли успешно отправить двух членов бригады на конференцию.