Я, Дмитрий, хотел бы поделиться своим опытом и рассказать о том, как правильно оформить работника, у которого паспорт находится на переоформлении и другой документ ему еще не выдали․ Я столкнулся с такой ситуацией в компании, где я работаю, и хочу поделиться своими знаниями о процессе приема работников в подобных случаях․ В первую очередь, я обратился к юристам в нашей компании, чтобы узнать, возможно ли принять такого работника на работу без паспорта, находящегося на переоформлении․ Они посоветовали мне ориентироваться на статью 11 Федерального закона ″О паспорте гражданина Российской Федерации″, которая говорит о том, что граждане России имеют право на трудовую деятельность без паспорта․ Однако, для законного оформления трудовых отношений требуется идентификация работника․ В данном случае, я решил воспользоваться другими документами, которые могут подтвердить личность работника․ Например, это может быть временное удостоверение личности (ВУЛ), которое выдается в случае временного отсутствия паспорта․ Я попросил работника предоставить мне ВУЛ, чтобы законно оформить его трудовые отношения․ Одновременно с этим, я обратился в отдел кадров для получения дальнейших рекомендаций․ Они посоветовали мне оформить работника по предварительному приказу о приеме на работу, а затем, по получении паспорта или другого документа, который подтверждает личность, переоформить документы, прописав в них актуальные данные․ Кроме того, для дальнейшего оформления работника, мы с работником оформили временный трудовой договор, в котором указали срок его действия до получения нового документа․ После получения паспорта на переоформлении иным документом, мы заключили постоянный трудовой договор․
Важно отметить, что в случае, когда работник предоставляет временное удостоверение личности, его личные данные все равно подтверждаются органами, выдавшими данное удостоверение, и это считается законным основанием для оформления трудовых отношений․
Таким образом, принять на работу работника, у которого паспорт находится на переоформлении, возможно, но требуется предоставление другого документа, который подтверждает его личность․ Важно оформить его по предварительному приказу о приеме на работу и заключить временный трудовой договор до получения актуального документа․ После получения паспорта или другого документа, можно оформить постоянный трудовой договор, прописав в нем актуальные данные работника․