Недавно я стал директором машиностроительного завода и столкнулся с интересной ситуацией, связанной с выплатой годового вознаграждения. Я рассмотрел Положение о выплате вознаграждения, утвержденное мной с учетом мнения профкома. Однако, спустя месяц, я установил дополнительные условия, позволяющие администрации снижать размер этой выплаты при определенных обстоятельствах. В результате, 83 работника были лишены годового вознаграждения полностью или частично. Давайте разберемся, законны ли мои действия и к какой категории нормативных правовых актов относится Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы, а также каков порядок принятия таких актов. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, исполнительная власть в организации в области труда принадлежит работодателю (в данном случае мне, как директору). Я имею право принимать решения относительно размера и условий выплаты вознаграждений с учетом мнения профкома. Однако, снижение размера годового вознаграждения должно быть оправданным и основываться на объективных критериях, таких как результаты работы сотрудника или финансовое положение предприятия. Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы относится к категории локальных нормативных актов. Это означает, что оно разрабатывается и утверждается на месте работы, то есть на моем заводе. Такие акты определяют правила и условия работы, включая оплату труда. Порядок принятия локальных нормативных актов, включая Положение о выплате вознаграждения, определяется законодательством и коллективным договором. В данном случае, я должен был представить Положение на рассмотрение профкома, который высказывает свое мнение по данному вопросу. Однако, решение принимается мною, как директором, и процесс принятия Положения должен быть документально оформлен (протокол, решение).
Таким образом, мои действия по внесению дополнительных условий, дающих право администрации снижать размер годового вознаграждения при определенных условиях, были законными, если эти условия были объективными и оправданными. Положение о выплате вознаграждения относится к локальным нормативным актам и должно быть утверждено в соответствии с законодательством и коллективным договором.