Я решил поделиться своим личным опытом на примере своей работы в АО ″Газстрой″; У нас в компании существует коллективный договор, который предусматривает выплату выходного пособия всем работникам, проработавшим в газовой отрасли 20 и более лет, при увольнении․ Размер этого пособия составляет 5 окладов и не зависит от основания увольнения․ Мне было интересно, соответствует ли такое условие трудовому законодательству․ Поэтому я решил более подробно изучить данную тему․ Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, коллективный договор может содержать положения, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством․ Таким образом, условие о выплате выходного пособия в размере 5 окладов может быть закреплено в коллективном договоре и считаться законным․ Важным моментом является то, что коллективный договор должен быть заключен в порядке, установленном законодательством․ Это означает, что он должен быть утвержден работодателем и представителями работников, профсоюзной организацией или иными представителями работников․ Для проверки соответствия условия о выплате выходного пособия требованиям закона, я обратился к тексту нашего коллективного договора․ В нем было четко указано, что данная выплата предусмотрена для всех работников, имеющих стаж работы в газовой отрасли 20 и более лет, вне зависимости от причины увольнения․
Таким образом, я пришел к выводу, что условие, закрепленное в коллективном договоре АО ″Газстрой″ о выплате выходного пособия всем работникам, проработавшим в газовой отрасли 20 и более лет٫ является соответствующим трудовому законодательству Российской Федерации․ Это позволяет работникам получить дополнительное пособие при увольнении и обеспечивает им дополнительную финансовую поддержку․
Я лично считаю, что такие условия мотивируют работников сохранять долгосрочные трудовые отношения с компанией и являются дополнительной гарантией стабильности и социальной защищенности․
Таким образом, у меня нет сомнений в соответствии этого условия трудовому законодательству, и я рад, что являюсь частью коллектива, где эти права и гарантии предусмотрены․