Как студент экономического факультета университета, я решил обратиться к предмету трудового права, чтобы понять, какие из приведенных отношений охватываются им․ Всего представлено пять ситуаций, и я постараюсь разобрать каждую из них в контексте трудового права․а) Студента экономического факультета университета отчислили за пропуски занятий и неоплату обучения в срок․В данном случае, как студенту, я имею договорные отношения с университетом, основанные на трудовом праве․ Университет является работодателем, а я ౼ работником․ Учебный процесс в университете регулируется внутренними нормативными актами, а также действующим законодательством о высшем образовании․ В случае пропусков занятий или неоплаты обучения, университет имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до отчисления студента․ Таким образом, эта ситуация охватывается трудовым правом․
б) Капитану пассажирского судна директор речного порта предоставил беспроцентную ссуду на лечение ребенка․ В данном случае речь идет о предоставлении кредита капитану․ Трудовое право не непосредственно регулирует отношения в сфере кредитования или социального обеспечения․ Однако, в зависимости от политики предприятия или организации, работодатель может предоставить своим сотрудникам различные льготы или социальные программы поддержки, включая кредиты, лечение и т․ д․ В данном случае, это решение директора речного порта может рассматриваться как проявление социальной ответственности и не связано напрямую с трудовым правом․ в) Продавца продовольственного отдела привлекли к материальной ответственности за недостачу товара․ В данной ситуации имеется материальная ответственность работника за недостачу товара․ Трудовое право предусматривает вопросы, связанные с материальной ответственностью работников и правами работников в таких случаях․ Если сотрудник несет ответственность за недостачу товара, то работодатель может применить меры карательного характера, вплоть до увольнения․ Таким образом, эта ситуация охватывается трудовым правом․ г) Водителя Сергеева лишили водительских прав на 6 месяцев за наезд на пешехода с причинением ему легких телесных повреждений․
В данном случае речь идет о лишении водительских прав, что связано с правилами дорожного движения и гражданским законодательством․ Трудовое право не регулирует такие отношения, однако я, как водитель, являющийся работником, обязан соблюдать дорожные правила и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с ними․ Поэтому данная ситуация не является предметом трудового права․
д) Бухгалтеру финотдела объявлен выговор за нарушение финансовой дисциплины․
В данной ситуации, вполне очевидно, что нарушение финансовой дисциплины является частью рабочего процесса․ Бухгалтер, как работник, обязан соблюдать финансовую дисциплину и руководствоваться внутренними правилами и инструкциями предприятия․ Если он нарушает эти правила, работодатель имеет право применить дисциплинарное воздействие, такое как выговор․ Таким образом, эта ситуация охватываеться трудовым правом․
Итак, в результате анализа приведенных ситуаций, можно заключить, что а) студента экономического факультета университета отчислили за пропуски занятий и неоплату обучения в срок, в) продавца продовольственного отдела привлекли к материальной ответственности за недостачу товара и д) бухгалтеру финотдела объявлен выговор за нарушение финансовой дисциплины, охватываются предметом трудового права․ В то же время, б) капитану пассажирского судна директор речного порта предоставил беспроцентную ссуду на лечение ребенка и г) водителя Сергеева лишили водительских прав на 6 месяцев за наезд на пешехода с причинением ему легких телесных повреждений, не являются предметом трудового права, но могут быть связаны с другими областями законодательства․