Я сам сталкивался с подобной ситуацией, когда учился на заочном отделении одного из вузов и работал на постоянной работе. Мне тоже необходимо было сдавать сессию, но администрация не разрешила мне взять оплачиваемый отпуск на это время. Они ссылались на то, что оплата отпуска предоставляется только студентам, обучающимся по профилю предприятия. Однако, стоит отметить, что ответ администрации не совсем соответствует трудовому законодательству. Все работники, включая студентов-заочников, имеют право на отпуск, при условии, что они отработали достаточное количество времени, необходимое для получения оплачиваемого отпуска. Таким образом, если Моисеева отработала установленный период времени, она имеет право на оплачиваемый отпуск во время сессии. Компания не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска студенту-заочнику только на основании того, что он не учится по профилю предприятия. Трудовое законодательство не делает различий между студентами, а исключительно определяет права и обязанности каждого работника. Поэтому, Моисеева может обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права и требовать предоставления оплачиваемого отпуска на время сессии, как полагается всем работникам. Необходимо подчеркнуть, что администрация должна соблюдать принципы равенства и неразличия между студентами-заочниками и другими работниками. Важно помнить, что трудовое законодательство защищает интересы всех работников, включая студентов-заочников, и администрация должна соблюдать эти законы, предоставляя равные возможности и права всем своим сотрудникам, вне зависимости от их статуса обучения.