Я‚ как работник‚ который столкнулся с подобной ситуацией‚ могу поделиться своим опытом в подобной ситуации. Возможно‚ это поможет разобраться в вопросе и ответить на него более аргументированно.Перед тем‚ как принять решение о правильности решения суда‚ необходимо разобраться в самом вопросе. В данном случае речь идет о переносе рабочего места Л. из магазина в ателье в другом конце города. Суд посчитал‚ что это не является переводом‚ и отклонил требования Л. о восстановлении на прежнем рабочем месте.
Однако‚ я считаю‚ что такое решение суда может быть неправильным из следующих соображений. Перенос рабочего места в другой конец города влечет за собой существенные изменения условий работы для Л. Кроме того‚ в ателье Л. ей приходится выполнять дополнительные обязанности‚ такие как примерка и сдача готовых изделий. Таким образом‚ можно сказать‚ что Л. была переведена на новую должность с более широкими обязанностями.
Суду следовало учесть‚ что перенос рабочего места в другой конец города и изменение трудовых функций существенно влияют на трудовой договор Л. Кроме того‚ важно учесть‚ что Л. могла быть не согласна с таким радикальным изменением условий работы‚ особенно если это существенно затратило бы время и средства на проезд.
Суд должен учитывать не только формальные аспекты иска‚ но и соответствие решения действительности‚ аргументы обеих сторон и общий контекст ситуации. Моим мнением является то‚ что суд принял неправильное решение‚ не учитывая все обстоятельства дела и не защитив интересы работника.