Объявление о приеме на работу, которое содержит требования к полу, возрасту, внешности и гражданству соискателя, является дискриминационным и противоречит принципам трудового права. Правила трудового законодательства строго запрещают дискриминацию на основе пола, возраста или внешности при приеме на работу. По закону, работодатель не может настаивать на приеме именно женщин на должность секретаря. Также запрещается устанавливать ограничения на возраст работников, если они не требуются для выполнения определенных обязанностей. Требование ″приятной наружности″ также противоречит принципам трудового права, так как оно основано на субъективных критериях и не относится к профессиональным навыкам. Ограничение по национальности и наличие российского гражданства также недопустимо. Соискатель на работу не обязан иметь российское гражданство, если это не является требованием к выполнению конкретных обязанностей. Требования к языковым навыкам также должны быть обоснованы и основываться на конкретных потребностях работы. Запрещено требовать знание иностранных языков, если они не являются неотъемлемой частью работы и не являются обоснованным требованием. По закону, работодатель может запросить рекомендации и справки о доходах соискателя, но это не является обязательным требованием при приеме на работу.
В целом, объявление о приеме на работу, содержащее дискриминационные требования, нарушает принципы равноправия и недискриминации, установленные в трудовом праве. Работодатель должен составлять объявления, основываясь на профессиональных навыках и квалификации кандидатов, а не на их внешности, поле или возрасте.