Традиционно, при заключении трудового договора, ответственность за ущерб, причиненный работодателю или его имуществу, возлагается на работника только в случаях прямого умысла или грубой неосторожности. Однако, каждая сторона имеет право вносить свои предложения и договариваться о дополнительных условиях трудового контракта. В данном случае, работодатель предлагает включить в трудовой договор условие о полной материальной ответственности работника за ущерб, который может возникнуть в результате аварии. Он указывает, что в случае непредвиденных обстоятельств он не сможет восстановить имущество за свой счет и поэтому возлагает эту обязанность на каждого работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может установить ответственность работника за причинение ущерба только в тех случаях, которые являются прямыми последствиями его противоправных действий или бездействия. Таким образом, работник несет ответственность только в случае умышленного причинения ущерба или грубой неосторожности. Если соответствующее условие о полной материальной ответственности было включено в трудовой договор, работник имеет право не соглашаться с ним. При возникновении спора в данной ситуации, решающее значение будет иметь заключенный между сторонами трудовой договор и действующее законодательство. Однако, следует учесть, что каждый конкретный случай требует индивидуального анализа и рассмотрения судом. Для решения спора правильнее всего обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и помочь защитить интересы работника.