Я работал в компании, где режим работы был установлен как ненормированный рабочий день. Это означало, что я не имел фиксированного графика работы и должен был выполнять свои обязанности в любое время суток. Однако, в течение января у меня несколько раз требовалось работать в выходные и праздничные дни. Когда я получил заработную плату за этот месяц, я обнаружил, что эти дни не были оплачены. Я обратился к директору компании, чтобы разобраться в этой ситуации. Он объяснил мне, что поскольку я работал в режиме ненормированного рабочего дня, он имеет право привлекать меня к работе в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты. Однако, я не согласен с таким подходом и решил обратиться в суд. Порядок установления ненормированного рабочего дня определяеться Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ним, ненормированный рабочий день может быть установлен по соглашению между работодателем и работником. Однако, такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и содержать условия и порядок работы в таком режиме. Я обратился в суд, чтобы защитить свои права. В ходе судебного разбирательства я представил все необходимые документы, включая мой трудовой договор и письменные доказательства того, что я фактически работал в выходные и праздничные дни. Я также ссылался на нормы Трудового кодекса, которые гарантируют дополнительную оплату за работу в такие дни. Суд рассмотрел мои аргументы и принял во внимание нормы Трудового кодекса. В результате суд принял решение в мою пользу и обязал работодателя выплатить мне дополнительную оплату за работу, выполненную в выходные и праздничные дни.
Итак, в данном случае суд должен вынести решение в пользу работника, раз установленный режим работы был ненормированным и работник был привлечен к работе в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты. Суд руководствуется соответствующими нормами Трудового кодекса и признает право работника на получение дополнительной оплаты за такую работу.