Я, как сотрудник ОАО ″Атон″, хочу поделиться своим опытом в решении такой задачи. В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО ″Атон″ указаны дополнительные требования при приеме на работу; В частности, работникам, занимающим должности, связанные с материальной ответственностью, требуется предъявлять справку из органов МВД России об отсутствии судимости. Для работников, принятых на работу в течение года, требуется справка о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы. Правовая оценка данных положений Правил может быть следующей. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работники обязаны предоставить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, для оформления трудового договора. Помимо этого, работник может предоставить иные документы, необходимые для работы или для выполнения определенных видов работ. Таким образом, подтверждение отсутствия судимости и предоставление справки о налоговых вычетах являются требованиями, установленными самим работодателем и превышающими требования ТК РФ. Но, несмотря на это, данные требования могут быть приемлемыми, если они не противоречат законодательству и основным принципам трудового права.
ОАО ″Атон″ вправе устанавливать свои правила и требования при приеме на работу, если они не нарушают права и законные интересы работников. Если положения Правил не противоречат нормам ТК РФ и основным принципам трудового права, то они являются действительными и обязательными для соблюдения работниками.
Таким образом, в данном случае я считаю, что требования ОАО ″Атон″ о предъявлении справки об отсутствии судимости для работников, занимающих должности, связанные с материальной ответственностью, и справки о налоговых вычетах для работников, поступивших на работу в течение года, не противоречат законодательству и могут быть считаться действительными требованиями работодателя.