Одним из признаков, общих для правовых и корпоративных норм, является форма выражения. Как пример, я расскажу о своем личном опыте, связанном с этим признаком.
Когда я работал в крупной компании, нам часто приходилось сталкиваться с различными корпоративными нормами и политикой. Важно было понимать и соблюдать эти нормы, чтобы наша работа была эффективной и соответствовала требованиям компании. Одним из самых очевидных способов выражения корпоративных норм были письменные документы ⎯ корпоративные политики, процедуры и руководства. Все сотрудники имели доступ к этим документам, и нам требовалось ознакомиться с ними и соблюдать их требования. Например, одной из таких форм выражения были инструкции по охране труда и технике безопасности. В них было подробно описано, как безопасно работать на производстве, как использовать защитное оборудование, как обращаться с опасными веществами и прочее. Это было очень важно для обеспечения безопасности всех сотрудников. Важным источником возникновения таких корпоративных норм были требования государственных органов и специфика отрасли, в которой работала компания. Например, если наша компания занималась производством пищевых продуктов, то для нас были важны требования, установленные Роспотребнадзором. Также, форма выражения корпоративных норм включала в себя внутренние положения компании, которые были разработаны и утверждены руководством компании. Это могли быть правила поведения на работе, этические принципы, требования к рабочему времени и многое другое.
В области права также существуют правовые нормы, которые выражаются в определенной форме. Например, законы и кодексы являются одной из форм выражения правовых норм. Они устанавливают права и обязанности граждан, предметы регулирования и способы обеспечения их реализации.
Таким образом, форма выражения является общим признаком как для правовых, так и для корпоративных норм. Она позволяет ясно и понятно определить требования и ожидания, обеспечивая реализацию норм и создание правового и эффективного окружения.