Я помню, как в одной из своих работ я столкнулся с ситуацией, когда мой руководитель выразил свое обеспокоенность моим поведением через обратную связь. Вместо того, чтобы отмахнуться от этого комментария, я решил по-настоящему взять его на заметку и сделать необходимые изменения. Когда я прочитал его сообщение, я ощутил, что в нем действительно есть забота о моем развитии и росте. Вместо того, чтобы обижаться или оправдываться, я понял, что это была хорошая возможность для самосовершенствования. Мой руководитель явно высказался о некоторых аспектах моей работы, которые требовали изменений. Итак, я ответил на его обратную связь словами⁚ ″Спасибо за вашу честность, я подумаю над этим″. И я действительно подумал. Я задал себе вопросы⁚ ″В чем именно заключаются проблемы?″, ″Какие конкретные изменения мне нужно внести в свое поведение или подходе к работе?″, ″Есть ли у меня проблемы в других аспектах своей профессиональной деятельности?″. Дальнейшие действия моего руководителя были очень важными. Он дал мне время самостоятельно разобраться в ситуации и внести изменения. Он также провел разговор со мной, чтобы обсудить дополнительные рекомендации и советы по справлению с этой ситуацией. Это сделало мое общение с руководителем очень продуктивным. Для меня было очень важно понять, что обратная связь ⎯ это не осуждение, а возможность для личного и профессионального роста. Я понял, что принимать обратную связь и принимать ее на свой счет ─ это знак зрелости и профессионализма. И я сделал именно так.
Я провел глубокий анализ своего поведения и подхода к работе. Я понял, что мне действительно требуется изменить некоторые свои привычки и подходы. Я посмотрел на каждую ситуацию, в которой мое поведение было некорректным, и придумал, как я мог бы действовать по-другому. Я также поговорил с коллегами и получил от них полезные советы и поддержку.
И самое главное, я превратил обратную связь и просьбу скорректировать свое поведение в инструмент для постоянного развития. Я уверен, что каждый из нас имеет свои сильные и слабые стороны, и мы можем стать лучше только тогда, когда мы открыты для обратной связи и готовы сделать необходимые изменения.
Поэтому, не смотря на то, что первоначально может быть неприятно услышать обратную связь о своем поведении, я настоятельно рекомендую принимать ее на свой счет и использовать как инструмент для своего роста и развития. Доверьтесь своему руководителю и вместе вы сможете создать более продуктивное и успешное рабочее окружение.
Удачи вам на этом пути самосовершенствования!