Конечно же, руководитель небольшой фирмы должен сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны. Это важный юридический документ, который фиксирует все сведения о работнике и его трудовой деятельности. Персональные данные, дату приема на работу, должность, условия труда и другие сведения должны быть указаны в трудовой книжке. Это обеспечивает правовую защиту работника и предоставляет документальное подтверждение о его занятости и трудовом стаже. Кроме того, заполненная трудовая книжка является обязательным требованием при увольнении с работы. Работник имеет право на получение трудового удостоверения при увольнении, и важно, чтобы все данные в трудовой книжке были актуальными и полными. В моем случае, когда я устраивался на постоянную работу в небольшую фирму, мой руководитель был внимателен и профессионально подошел к оформлению моей трудовой книжки. Он заполнил необходимые разделы, включая мои персональные данные, дату приема на работу, должность и условия труда. Этот опыт устройства на работу подчеркнул важность иметь заполненную и актуальную трудовую книжку. Работнику это даёт ощущение уверенности и защиты своих трудовых прав, а работодателю предоставляет юридическую базу для ведения правильного делопроизводства.
Так что, если вы только что устроились на постоянную работу в небольшую фирму, убедитесь, что ваш руководитель сделает соответствующую запись о вашем поступлении в трудовую книжку. В случае, если это не произошло, не стесняйтесь обратиться к нему с просьбой сделать эту запись. Ведь это важное документальное подтверждение вашего трудоустройства и трудового стажа.