Я сам сталкивался с подобной ситуацией и знаю‚ что законодательная база России вполне позволяет разобраться в таких случаях. В данном случае‚ увольнение Сорокина осуществлено по подпункту ″б″ пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ‚ который гласит о прекращении трудового договора работника‚ в случае появления на работе в нетрезвом состоянии. Однако‚ следует уточнить‚ что Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы нахождения работником в нетрезвом состоянии в своё время смены.
Сорокин утверждает‚ что он был пьян только в свой выходной день и пришел на работу‚ чтобы встретиться со своими знакомыми. Если это действительно так‚ то увольнение может быть незаконным‚ так как работник находился на территории организации не в рамках своей трудовой обязанности и в нерабочее время.
Однако‚ чтобы окончательно определить законность увольнения‚ необходимо обращаться к конкретным нормативным актам. Например‚ Налоговым кодексом РФ может быть определено‚ что нахождение на территории предприятия после рабочего времени является нарушением налогового законодательства.
Также‚ стоит обратить внимание на внутренние нормативные документы организации‚ которые могут содержать положения о посещении работниками своего рабочего места в нерабочее время. Если внутренние нормативы разрешают такое поведение‚ то работник не может быть уволен по указанному основанию.
В конечном итоге‚ я рекомендую Сорокину обратиться за консультацией к опытному юристу‚ специализирующемуся в трудовом праве. Только он сможет дать точный и обоснованный ответ на вопрос о законности увольнения Сорокина‚ исходя из конкретных обстоятельств дела и применяемого законодательства.