Я считаю, что данный подход к определению успешного выполнения функциональных обязанностей является достаточно точным и соответствует требованиям не только зарубежных стран, но и Российской Федерации. Профессиональные характеристики специалиста, такие как образование, квалификация и компетенция, действительно играют важную роль в успешном выполнении должностных обязанностей. Эти аспекты определяют уровень знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в определенной области. Они обеспечивают специалисту необходимую базу для решения сложных задач и принятия правильных решений. Однако, я считаю, что личные качества также имеют огромное значение. Эмоциональный интеллект, способность к коммуникации, лидерские качества ⎼ все это играет ключевую роль в умении руководителя работать с людьми. Умение мотивировать, вдохновлять и поддерживать команду является неотъемлемой частью успешного лидерства. Качества, такие как толерантность, адаптивность и эмпатия, способствуют созданию положительной рабочей атмосферы и развитию сильных команд. В контексте руководства органами государственного и муниципального управления в Российской Федерации, данный подход также отражает требования. Руководители в этой сфере должны обладать как специализированными знаниями и навыками, так и умением эффективно взаимодействовать с сотрудниками и обществом в целом. Это обеспечивает успешное руководство, адаптацию к изменяющимся условиям и эффективную реализацию стратегических задач. Итак, я согласен с данной точкой зрения о том, что успешное выполнение функциональных обязанностей зависит от профессиональной характеристики специалиста, его личных качеств и умения руководителя работать с людьми. Этот подход отражает требования к руководителям не только в зарубежных странах, но и в Российской Федерации.