Я, как бывший студент колледжа культуры Тряпкиной, лично свидетельствую о ее неприемлемом поведении, которое помимо распития спиртных напитков и курения вместе с учащимся около здания школы, также включало игнорирование профессиональных обязанностей и непрофессиональное отношение к студентам и работникам колледжа.
Согласно Трудовому кодексу РФ, директор колледжа имеет все основания применить к Тряпкиной увольнение в качестве дисциплинарного взыскания. В данном случае, ее действия подпадают под пункт 8 статьи 81 ТК РФ, который гласит о ″незаконном применении в местах труда средств, препятствующих им работать или оскорбляющих их или отравляющих их окружающую среду″.Увольнение было необходимо для заботы о безопасности и здоровье остальных работников и студентов колледжа. Распитие спиртных напитков и курение являются нарушением законов РФ, а также противоречат принятым этикету и правилам заведения.
Однако, увольнение не является единственным вариантом дисциплинарного взыскания, который мог быть применен к Тряпкиной. Возможными альтернативами были бы выговор, арест на время исследования инцидента, временное отстранение от работы, или предупреждение с последующим контролем и обучением. Однако, учитывая характер ее нарушений и их серьезность, увольнение могло быть оправданным.