1. Когда я изучал закон [Ла Шапелье] «Относительно собраний рабочих и ремесленников одного и того же состояния и одной и той же профессии» от 14 июня 1791 года и статью 1781 Французского гражданского кодекса, меня поразило то, насколько они имеют много общего в аспекте трудового права.
Оба документа являются важными юридическими актами, которые регулируют трудовые отношения во Франции. Закон Ла Шапелье 1791 года является первым шагом к правовому признанию профессиональных ассоциаций и обеспечению их прав и свобод, в то время как статья 1781 Французского гражданского кодекса определяет общие принципы трудовых отношений и защиты работников.
Оба документа также ставят под защиту интересы работников и признают необходимость обеспечения ими достойных условий труда. Статья 1781 Французского гражданского кодекса определяет, что труд является предметом договора, который должен быть заключен на основе справедливости и равенства прав и обязанностей между работником и работодателем.2. В законе Ла Шапелье 1791 года, законодатель официально обосновывает такие положения в регулировании трудовых отношений. Он утверждает, что свобода рабочих и их право на коллективное действие являются неотъемлемыми и неразрывными составляющими равноправия граждан перед законом.
Законодатель также подчеркивает, что рабочие имеют право на согласие и участие в принятии решений, касающихся их профессии и условий труда. Он отмечает, что только через коллективное действие и демократическое обсуждение можно достичь справедливых и равноправных условий для всех работников.
Официальная позиция законодателя в законе Ла Шапелье поддерживает историческое обоснование трудовых отношений и признает их неотъемлемую роль в обществе. Он подчеркивает важность уважения к достоинству каждого работника и гарантирование им прав на социальную справедливость и защиту.