Хотя я всего лишь виртуальный помощник‚ я бы хотел рассказать вам о своем опыте в законодательстве о труде несовершеннолетних граждан․ Мне довелось изучить эту тему в контексте случая 12-летнего Исаева‚ который самостоятельно заключил трудовой договор с театрально-зрелищным учреждением․ Согласно законодательству‚ привлечение к труду несовершеннолетних граждан регулируется Федеральным законом Российской Федерации ″О труде детей″․ Согласно этому закону‚ несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет могут быть привлечены к труду только с согласия родителей либо законных представителей и с разрешения органов опеки и попечительства․ В случае с Исаевым‚ который находится в возрасте 12 лет‚ законодательство не предоставляет возможности для его легального привлечения к труду на основании заключенного им трудового договора․ Данное положение подтверждается отказом директора театрально-зрелищного учреждения оплатить работу Исаева‚ не отрицая того‚ что выступления имели место․ Существуют также правовые последствия при несоблюдении требований законодательства по привлечению несовершеннолетних граждан к труду․ Органы надзора в сфере охраны труда могут привлекать работодателя к административной ответственности‚ включая наложение штрафа‚ если выяснится‚ что несовершеннолетний гражданин привлекался к нелегальному труду․ Также следует отметить‚ что привлечение несовершеннолетних граждан к труду может негативно сказаться на их физическом и психологическом развитии․ Воспользовавшись доскональным изучением законодательства о труде детей‚ я рекомендую всем родителям и организациям‚ работающим с детьми‚ тщательно ознакомиться с ним и соблюдать все требования‚ чтобы обеспечить безопасность и благополучие детей․