Привет! Меня зовут Алексей, и сегодня я хочу поделиться своим опытом, связанным с повышением в должности и жалобами на это повышение․
В моей компании была создана новая вакансия на должность менеджера отдела продаж․ Я работал в этом отделе уже несколько лет, и мне казалось, что у меня есть все необходимые навыки и знания, чтобы занять эту должность․ Однако, вместо меня, ее занял мой коллега Дмитрий․
В этот момент у меня возникло чувство обиды и разочарования․ Я чувствовал, что меня несправедливо обошли, учитывая мой опыт и вклад в работу отдела․ Чтобы узнать причину моего пропуска, я обратился к руководству компании и попросил объяснить, почему они выбрали Дмитрия, а не меня․
Мне было сказано, что решение о повышении Дмитрия было принято на основании его профессиональной компетентности, успехов в работе и лидерских качеств․ Кроме того, они отметили, что должность была занята по приказу руководства, без проведения конкурса․ Такое решение было принято на основании доверия и оценки работы сотрудников руководителями․ Обратившись к коллегам, я узнал, что Дмитрий действительно обладает опытом и знаниями, которые требуются для выполнения задач на новой должности․ Я решил пересмотреть свою точку зрения и сосредоточиться на развитии своих навыков и профессиональном росте, вместо того, чтобы проводить время на жалобы и обиды․ Отсутствие проведения конкурса для назначения на должность может быть основанием для обращения в орган кадровой службы и открытия дисциплинарного дела․ Однако, в моем случае, я понял, что решение руководства было обоснованным и основывалось на заслугах и компетенциях Дмитрия․ Поэтому, я пришел к выводу, что отсутствие проведения конкурса не является достаточным основанием для признания назначения неправомерным․ В конечном итоге, руководство компании принимает решения на основе своих оценок исходя из интересов компании и успехов каждого сотрудника․ Мой опыт показал мне, что вместо того, чтобы сосредотачиваться на возможных недостатках системы назначений, лучше сконцентрироваться на собственном развитии и профессиональном росте․ Таким образом, мы можем достичь больших успехов в своей карьере и продвижении по службе․