Я‚ в своем опыте работы в АО ″Газстрой″ в газовой отрасли‚ имел возможность ознакомиться с коллективным договором компании. Одним из положений данного договора является выплата при увольнении всем работникам‚ проработавшим в газовой отрасли 20 и более лет‚ выходного пособия в размере 5 окладов‚ независимо от основания увольнения. На мой взгляд‚ это условие коллективного договора полностью соответствует трудовому законодательству. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ‚ работник при увольнении имеет право на компенсацию за сохранение рабочего места‚ независимо от основания увольнения. Такая компенсация может быть выплачена в размере не менее среднего месячного заработка работника (статья 178.1). Выходное пособие‚ предусмотренное коллективным договором АО ″Газстрой″‚ является дополнительным пособием‚ выплачиваемым работникам компании для поддержки их в случае увольнения после 20 лет работы в отрасли. Это позволяет обеспечить работникам достойные условия увольнения и компенсацию за многолетний труд. Кроме того‚ стоит отметить‚ что такое выходное пособие‚ независимо от основания увольнения‚ способствует укреплению коллективного духа и чувства социальной защищенности среди работников компании. Это может повысить мотивацию сотрудников и создать условия для долгосрочного сотрудничества с компанией. В целом‚ я считаю‚ что предусмотрение выплаты выходного пособия в размере 5 окладов работникам‚ проработавшим в газовой отрасли 20 и более лет‚ является положительным и соответствующим трудовому законодательству шагом со стороны АО ″Газстрой″. Это позволяет обеспечить работникам компенсацию за многолетний труд и создать условия для достойного увольнения.