Я‚ Иван‚ хочу поделиться своим опытом‚ который может помочь ответить на вопрос о праве работника и возможности его увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов‚ таких как законодательство страны‚ договор о найме и внутренние правила компании. В данной ситуации‚ Андреева была переведена на новое рабочее место без ее согласия. Она продолжала выходить на работу в первый корпус больницы‚ хотя работа лифта в нем была приостановлена. Главный врач угрожал ей увольнением за прогул. Стоит отметить‚ что права работника в данном случае могут быть нарушены. Во-первых‚ в большинстве стран существует принцип согласия работника на перевод на новое рабочее место. Если Андреева не дала свое согласие на перевод во второй корпус больницы‚ то его можно считать незаконным. Разработчик данной статьи не является юристом‚ поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к трудовому адвокату или изучить трудовое законодательство своей страны для получения точной информации. Во-вторых‚ угроза увольнения за прогул может быть необоснованной‚ так как Андреева продолжала выполнять свои обязанности в первом корпусе‚ даже если работа лифта была приостановлена. Если компания приостановила работу лифтов‚ это может оказать влияние на трудовые обязанности Андреевой в качестве лифтера. Опять же‚ рекомендуется обратиться к юристу для более точной оценки ситуации. Таким образом‚ нарушены ли права работника и можно ли уволить Андрееву за нарушение трудовой дисциплины‚ зависит от специфических законов и внутренних правил компании. Я рекомендую обратиться к профессионалам в этой области для получения точной информации и консультации.