Я, как бывший бухгалтер Петров, хочу рассказать о своем опыте обращения к руководителю с заявлением о предоставлении отгула за работу в выходной день и за сдачу донорской крови. Я решил обратиться к руководителю, поскольку мне было нужно время на восстановление после работы в выходной день и после сдачи крови. Однако, руководитель отказал мне в предоставлении отгула, ссылаясь на производственные условия. Это означало, что я был вынужден работать весь следующий рабочий период без перерыва, что негативно сказывалось на моей работоспособности и общем самочувствии. В понедельник и во вторник я все равно решил взять отгул, несмотря на отказ руководителя. Именно поэтому меня уволили по причине прогула без уважительных причин. Однако, я считаю, что мои требования о восстановлении на работе были обоснованными. В данной ситуации я обратился за отгулом, чтобы восстановиться после работы в выходной день и после сдачи крови, что важно для моего здоровья и общего благополучия. Законодательство предусматривает предоставление отгула в такой ситуации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется отгул в случае выполнения работ в выходной день либо в другой период времени. Также, согласно закону ″О донорстве крови и ее компонентов″, работники имеют право на отсутствие на работе в день сдачи донорской крови.
Анализируя действия руководителя предприятия, я считаю, что он не принял правильного решения. Отказать мне в предоставлении отгула, несмотря на мои уважительные причины, негативно сказалось на моем благополучии и моей работоспособности.
В итоге, я обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, поскольку считаю, что мои требования были обоснованными и соответствовали требованиям законодательства. Я надеюсь на справедливое решение суда и на восстановление на своей работе.