В данном случае суд должен вынести решение о восстановлении Иванова А.И. на работе. Причина для такого решения заключается в том, что согласно трудовому законодательству Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.В данном случае, согласно заключенному трудовому договору, Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца. Однако, суду следует обратить внимание на факт, что испытательный срок в данном случае превысил установленный законодательством срок.
Таким образом, Иванов А.И. не должен был быть уволен по истечению испытательного срока, поскольку данный срок уже завершился на момент его увольнения. Значит, работник уже, с точки зрения закона, был полноценным членом коллектива и мог рассчитывать на защиту и социальные гарантии, предоставляемые трудовым законодательством.
Аргументом в пользу восстановления на работе также может служить и то, что в случае увольнения работника по истечении испытательного срока, предусмотрены требования по обязательному предоставлению письменного уведомления о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до его расторжения. Если работодатель не предоставил такое уведомление, то увольнение Иванова А.И. будет являться незаконным.
Таким образом, суд должен вынести решение о восстановлении Иванова А.И. на работе, поскольку его увольнение по истечении испытательного срока является несоответствующим требованиям трудового законодательства и не было соблюдено обязательное уведомление о прекращении трудового договора в установленные сроки.