Я с большим интересом прочитал ваш запрос, потому что я сам сталкивался с регистрацией коллективного договора в моей компании. Орган, который осуществляет регистрацию коллективных договоров, ― это Территориальный орган Министерства труда и социальной защиты. В моем случае это был работник Государственной инспекции труда (или Роструд), но в разных регионах это может быть разный орган. Прежде чем принять решение о регистрации, орган проведет проверку договора на соответствие требованиям Закона Российской Федерации ″О коллективных договорах и соглашениях″. Они проверят, что договор не противоречит закону, а также защищает права и интересы работников. Если государственный орган примет решение о регистрации коллективного договора, то он будет считаться действующим. В противном случае, орган может отказать в регистрации и возможно потребует внести изменения в условия договора. Если коллективный договор был отправлен на регистрацию и вы хотите узнать о результатах, вы можете обратиться в соответствующий орган труда или проверить статус регистрации онлайн, если такая возможность предоставляется. В свою очередь, после регистрации коллективного договора, работники должны ознакомиться с его содержанием, включая условия и обязательства, предусмотренные договором. Если работники не согласны с какими-либо положениями договора, они могут обратиться к председателю первичной профсоюзной организации для консультации и возможного изменения условий договора в процессе переговоров с администрацией компании.
В любом случае, работники должны соблюдать обязательства, которые они приняли, подписывая коллективный договор. Если работник не выполняет условия договора, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или возникнуть другие последствия, предусмотренные трудовым законодательством или договором.
Знание своих прав и обязанностей, а также участие в процессе разработки и регистрации коллективного договора, помогут работникам успешно решать свои профессиональные вопросы и защищать свои интересы.