Сначала позвольте мне рассказать о своем личном опыте и затем ответить на ваш вопрос․
Меня зовут Максим, и я работал в нескольких компаниях, где сталкивался с разными формами имущественного ценза и влиянием богатых на принятие решений․ Больше всего это проявлялось в отношении внутренней политики и финансовых решений организации․
Одно из мест, где я работал, было крупной корпорацией с ярко выраженной иерархической структурой․ В этой компании на высшие позиции чаще всего назначались люди с достатком, то есть богатые и влиятельные․ В определенной степени можно согласиться с тем, что они управляли организацией и принимали ключевые решения․ В то же время, бедные сотрудники, хотя и имели голос на собраниях и могли высказывать свои мнения, не участвовали в правлении компании настолько активно, как богатые руководители․
Однако, можно заметить, что с увеличением осведомленности и активности бедных, роль богатых в принятии решений в таких организациях начинает меняться․ Многие сотрудники осознают свою ценность и не соглашаются с идеей, что только богатые имеют право участвовать в правлении․ Возникают новые формы участия, такие как рабочие советы или представительство сотрудников в органах управления․
Таким образом, можно сказать, что верное утверждение Платона о том, что олигархия основана на имущественном цензе и богатые люди стоят у власти, имеет свою логику и соответствует реалиям некоторых организаций или общественных структур․ Однако, в современном мире все больше людей осознают важность равенства и справедливости, и стремятся к участию в принятии решений независимо от своего материального положения․957