Я считаю, что в рамках предоставления информации о своей активности в Сети госслужащий должен сообщать работодателю только о тех аккаунтах, которые зарегистрированы под своим собственным именем. Ведь каждый человек имеет право на приватность и сохранение анонимности в онлайн-среде.В нашей современной жизни социальные сети стали местом, где люди обмениваются информацией, выражают свое мнение и взаимодействуют друг с другом. Они не только являются площадкой для личной коммуникации, но и часто играют важную роль в профессиональном развитии. Люди используют псевдонимы, чтобы оставаться анонимными или из-за разного рода соображений, связанных с безопасностью.
Я считаю, что работодатель имеет право требовать информацию только о профессиональных аккаунтах госслужащего, которые зарегистрированы под его реальным именем. Если эти аккаунты связаны с работой или могут повлиять на работу госслужащего, то информация о них должна быть доступна работодателю.
Однако, все остальные аккаунты, зарегистрированные под псевдонимами и не имеющие отношения к профессиональным обязанностям госслужащего, должны оставаться вне поля зрения работодателя. Ведь любой человек имеет право на личную жизнь, независимо от его статуса или должности. И никто не должен требовать информацию о его аккаунтах, которые были созданы для непрофессиональной деятельности.
В итоге, я считаю, что госслужащий должен сообщать работодателю только о тех аккаунтах, которые зарегистрированы под своим собственным именем и имеют отношение к его профессиональным обязанностям. Другие аккаунты, зарегистрированные под псевдонимами, должны оставаться личной сферой госслужащего и не подлежать обязательной информационной передаче.